Sourcez +300% de candidats et accelerez vos placements grace a l'IA vocale. Sourcing massif, pre-qualification automatique, prise de RDV — pendant que vos consultants se concentrent sur la relation candidat et le closing.
Solution deployee par Vocalis AI — vocalis.pro
Les chasseurs de tetes font face a une guerre des talents sans precedent. Chaque minute compte pour placer le bon candidat avant la concurrence.
Les profils rares sont contactes par 5 a 10 cabinets simultanement. La course au talent qualifie n'a jamais ete aussi feroce.
Vos consultants passent 70% de leur temps a sourcer et appeler au lieu de se concentrer sur la relation candidat et le placement.
Taux de reponse moyen de 8% par email et 12% par InMail. Les candidats ne lisent plus les messages generiques.
Les memes profils sont contactes par plusieurs cabinets. Le premier a appeler et qualifier remporte le placement.
40% des candidats en processus disparaissent sans prevenir. Sans suivi systematique, vos pipelines se vident.
Entre les outils de sourcing, les licences LinkedIn et le temps consultant, le cout moyen par placement ne cesse d'augmenter.
Chaque candidat qui postule ou rappelle est pris en charge instantanement, qualifie et oriente vers le bon consultant.
Chaque candidat qui postule ou rappelle est accueilli instantanement, meme le soir, le weekend et les jours feries. Zero appel manque.
L'IA qualifie en direct : experience, disponibilite, pretentions salariales, mobilite geographique. Fiche candidat complete en 3 minutes.
Reservation automatique dans l'agenda du consultant en charge du poste. Le candidat qualifie a son creneau en temps reel.
L'IA identifie les postes ouverts correspondant au profil du candidat et lui presente les opportunites les plus pertinentes.
Gestion automatisee des candidatures spontanees : qualification, enregistrement dans le vivier, notification au consultant referent.
Les candidats en cours de processus obtiennent un point de situation en temps reel : etape actuelle, prochaine action, delai prevu.
100% des candidats qui rappellent sont pre-qualifies en moins de 3 minutes. +60% de candidats dans le pipeline grace a l'accueil 24/7.
Demultipliez votre capacite de sourcing. L'IA appelle, qualifie et prend les RDV — vos consultants closent les placements.
1 000+ appels de sourcing par jour aux profils identifies sur vos bases, LinkedIn, jobboards. Multipliez par 30 votre capacite d'approche.
Chaque appel est adapte au profil : poste cible, secteur d'activite, avantages cles du mandat. L'IA parle comme un consultant, pas un robot.
Disponibilite, motivation, pretentions salariales, mobilite — tout est qualifie pendant l'appel et structure dans une fiche candidat.
L'IA reserve directement un creneau dans l'agenda du consultant en charge. Le candidat interesse est converti en RDV dans la minute.
Suivi automatique des candidats en cours de processus : rappels avant entretiens, feedback post-entretien, relance anti-ghosting.
Recontactez automatiquement votre vivier de candidats existant. Des milliers de profils dormants reactives en quelques jours.
500 appels de sourcing par jour vs 30 manuellement. Le taux de reponse est passe de 8% (email) a 45% (appel IA). 15 placements/mois vs 5 avant.
Les etudes les plus recentes confirment l'impact massif de l'IA vocale sur la performance des cabinets de recrutement.
Le barometre APEC 2024 etablit le delai moyen d'embauche cadre a 49 jours. Les cabinets utilisant l'IA vocale pour le sourcing et la qualification reduisent ce delai de 40% grace a la reactivite et l'automatisation.
LinkedIn Talent Insights 2024 confirme que l'approche telephonique genere un taux d'acceptation 3 fois superieur a l'email ou au InMail. L'IA vocale permet de passer a l'echelle cette approche premium.
Oxford Economics chiffre le cout de vacance d'un poste a 30 000€ par mois en productivite perdue. Chaque jour gagne dans le processus de recrutement represente un gain direct pour votre client.
Le rapport SIA 2024 demontre que les cabinets adoptant l'IA vocale pour le sourcing realisent 2,5 fois plus de placements a effectif consultant egal, grace a l'automatisation du sourcing et de la qualification.
| Critere | Sourcing Manuel | Vocalis AI Recrutement |
|---|---|---|
| Appels de sourcing / jour | 20-30 par consultant | 1 000+ par IA |
| Taux de reponse | 8% (email) / 12% (InMail) | 45% (appel vocal IA) |
| Pre-qualification | Manuelle, 15-20 min/candidat | Automatique, 3 min/candidat |
| Time-to-fill moyen | 49 jours | 29 jours (-40%) |
| Prise de RDV | Emails allers-retours | En direct pendant l'appel |
| Suivi anti-ghosting | Oublie ou tardif | Automatique, systematique |
| Reactivation vivier | Jamais ou rarement | Automatique, continu |
| Disponibilite | 9h-18h, jours ouvres | 24h/24, 7j/7 |
Non, et ce n'est pas l'objectif. L'IA prend en charge la phase de sourcing et de pre-qualification (80% du temps d'un consultant). Vos chasseurs de tetes se concentrent sur ce qu'ils font de mieux : la relation candidat, l'evaluation approfondie et le closing. C'est un levier de productivite, pas un remplacement.
Oui, conformement a la reglementation. L'agent se presente comme un assistant vocal du cabinet. La qualite de la voix et la personnalisation de l'approche (poste, secteur, avantages) font que les candidats cooperent naturellement et apprecient la reactivite.
Vocalis dispose de connecteurs natifs pour les principaux ATS et CRM recrutement : Bullhorn, Vincere, Recruitee, Lever, Greenhouse, HubSpot. Pour les solutions internes, notre API REST ouverte permet une integration en quelques jours. Les fiches candidats sont automatiquement synchronisees.
L'IA qualifie les criteres objectifs : disponibilite, pretentions salariales, mobilite, annees d'experience, competences cles. Pour l'evaluation soft skills, la motivation profonde et l'adequation culturelle, c'est le consultant qui prend le relais en entretien. C'est un modele complementaire ou l'IA filtre et le consultant decide.
Donnees hebergees en Europe, chiffrement AES-256, conformite RGPD & CNIL. Le consentement est gere en debut d'appel. Aucune donnee candidat n'est utilisee pour entrainer des modeles tiers. Vos bases de candidats restent votre propriete exclusive.
Les premiers candidats qualifies arrivent des la premiere semaine d'operation. En general, les cabinets constatent une augmentation significative de leur pipeline des le premier mois. Le ROI complet est atteint en 2 a 3 mois selon le volume de mandats.
Oui. Vocalis gere nativement le francais, l'anglais, l'allemand, l'italien et l'espagnol. Ideal pour les mandats internationaux et les cabinets travaillant sur des marches cross-border.
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