Qualifiez 3x plus de candidats, automatisez l'onboarding et offrez un support RH 24/7 à vos collaborateurs. L'agent vocal IA transforme vos processus RH et réduit votre time-to-hire de 40%.
Une offre d'emploi reçoit en moyenne 150 à 300 candidatures. Pré-qualifier chaque candidat par téléphone en quelques minutes libère vos RH pour l'essentiel.
Le time-to-hire moyen est de 42 jours en France. Chaque jour de retard coûte en productivité et augmente le risque de perdre un candidat excellent au profit d'un concurrent.
Congés, fiches de paie, avantages sociaux, procédures administratives : votre équipe RH répond 50 fois par jour aux mêmes questions au lieu de se concentrer sur la stratégie.
Candidats étrangers, filiales internationales, missions à l'étranger : la barrière linguistique complique le sourcing et l'intégration de talents internationaux.
Un onboarding mal géré double le risque de départ dans les 6 premiers mois. Un suivi proactif des nouvelles recrues via IA réduit ce risque significativement.
Le coût moyen d'un recrutement est de 3 500 à 8 000€. Automatiser la présélection réduit ce coût de 50% tout en améliorant la qualité des candidats présentés.
L'agent vocal contacte chaque candidat, pose les questions de présélection (compétences, disponibilité, prétentions salariales, mobilité) et attribue un score. Seuls les meilleurs sont présentés à vos RH.
Après présélection validée, l'agent planifie automatiquement l'entretien avec le bon manager. Rappels automatiques, confirmation SMS, gestion des reports sans intervention humaine.
L'agent accompagne chaque nouveau collaborateur pendant ses 90 premiers jours : checklist d'intégration, réponses aux questions pratiques, collecte de feedback. Turn-over réduit de 25%.
Questions sur les congés, les fiches de paie, la mutuelle, les avantages sociaux : réponses immédiates et précises à tout moment. Vos RH peuvent se concentrer sur les enjeux stratégiques.
Analysons ensemble votre entonnoir de recrutement et identifions les gains immédiats sur votre time-to-hire.
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